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Personalmangel in Deutschland

Jedes Unternehmen ist immer bemüht, seinen Mitarbeitern beste Konditionen anzubieten. Trotz attraktiver Arbeitsbedingungen bleibt Personalmangel in Deutschland in vielen Branchen ein akutes Thema. Die Knappheit an Fachkräften und Hilfspersonal bringt viele Unternehmen reihum in Not. Es ist nicht einfach, geeignetes Personal auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu finden und entsprechende Positionen in eigenen Betrieben passend zu besetzen.

Besonders im Handwerk und produzierendem Gewerbe wird die Lücke an Arbeitskräften immer größer. Zahlreiche Betriebe, die zum Beispiel Schweißer, Schlosser, Elektriker, Zimmermann oder Maurer benötigen, geraten aufgrund des Fachkräftemangels in Schwierigkeiten. Berufe wie CNC Maschinenbediener, CNC Fräser, Monteur, Koch oder Berufsfahrer werden gefragter. Kleine, mittelständische und große Unternehmen sind aus diesen Gründen nicht gefeit.

Die Welt der Wirtschaft in Deutschland ist schwankungsanfällig geworden. Betriebe müssen daher kurzfristig handeln können, um erfolgreich zu bestehen. Betroffene Unternehmen suchen Hände ringend nach Ideen und Lösungen. Auch die Zeitarbeit in Deutschland kann den Mangel nicht mehr ausgleichen und gerät immer mehr selbst in Not.
 
Durch Personal aus Osteuropa kann Abhilfe geschaffen werden.

Das hohe Niveau an Berufsschulen und Ausbildungsmöglichkeiten in osteuropäischen Ländern wie Lettland oder Litauen ist mittlerweile bekannt. Weitere positive Eigenschaften sind Motivation, volle Leistungsbereitschaft und Zuverlässigkeit. Dadurch können Unternehmen mit Mitarbeitern aus dem Baltikum und Bulgarien für anspruchsvolle oder auch für einfachere Tätigkeiten bestens gerüstet werden.

Deswegen entscheiden sich oft viele Betriebe für das Personal aus Osteuropa und erhalten dadurch mehrere wirtschaftliche Vorteile: zum Beispiel Minderung des Zeitaufwands in der Personalsuche und zeitnahe Abdeckung der Engpässe durch leistungsorientierte Arbeitskräfte.

Arbeitnehmerüberlassung oder Entsendung

Um das osteuropäische Personal in Deutschland zu beschäftigen, eignen sich zwei Varianten: grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung und Entsendung durch einen Werkvertrag:

Arbeitnehmerüberlassung aus Osteuropa:   

Eingehend auf individuelle Wünsche eines Unternehmens  kann Personalleasing angeboten werden. Die Einweisung des Arbeitnehmers wird dabei vom Beschäftiger durchgeführt.

Entsendung aus Osteuropa:

     Um georderte Aufträge zu erfüllen, kann das osteuropäische Personal nach Deutschland entsendet werden. Dabei wird ein Werkvertrag aufgestellt.

Die Einweisung des Arbeitnehmers wird vom Arbeitgeber durchgeführt.

Beide Varianten sind schnell und unkompliziert für inländische Unternehmen und garantieren einen sicheren, auf individuelle Ansprüche jedes Betriebes zugeschnittenen und im Einklang mit dem deutschen bzw. europäischen Gesetz stehenden Ablauf.

Als erfahrener Dienstleister auf diesem Gebiet helfen wir Ihnen mit professioneller und unkomplizierter Vermittlung von fachkundigem Personal aus Osteuropa. Wenn Sie Bedarf an Arbeitskräften in Ihrem Unternehmen haben, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf. Anhand Ihrer Angaben, welche Qualifikationen gewünscht sind, bringen wir Sie mit geeignetem Personal zusammen. Eine Vielzahl an motivierten und erfahrenen Fachkräften und Helfern für sämtliche Bereiche steht Ihnen gerne zur Verfügung. Neue Mitarbeiter besetzen offene Stellen mit Kompetenz und Engagement.

Wir freuen uns über Ihre unverbindliche Kontaktaufnahme und überzeugen Sie gern von unserem Service und unserer Kompetenz. Bei Fragen zögern Sie nicht. Rufen Sie uns einfach an!